Avril : le mois de la ROSP

La Rémunération sur Objectifs de Santé Publique (ROSP) permet d’encourager une amélioration des pratiques médicale en fixant des d’objectifs ciblant neuf indicateurs. Elle peut atteindre au maximum 2 380 € en 2021 si tous les objectifs sont atteints. 

Calibrée sur un volume moyen de 800 patients, la ROSP est pondérée selon la taille réelle de la patientèle. Elle repose sur 9 indicateurs :

  • Deux indicateurs sur le suivi des pathologies chroniques
    • Améliorer le traitement post IDM
    • Améliorer la prise en charge médicamenteuse de l’IC en s’assurant qu’un bêtabloquant est prescrit). 
  • Cinq indicateurs sur la prévention 
    • Améliorer la prise en charge médicamenteuse de l’HTA en s’assurant qu’un diurétique est prescrit dans la trithérapie lorsqu’elle est indiquée ; 
    • Améliorer la surveillance biologique des patients sous trithérapie antihypertensive en s’assurant qu’au moins un dosage annuel de la créatininémie et de la kaliémie est réalisé ; 
    • Augmenter l’utilisation de la MAPA ou de l’automesure dans la prise en charge de l’HTA ;
    • Limiter les traitements par clopidrogel, Duoplavin®, prasugrel ou ticagrelor l’année N-2 ; 
    • Obtenir un taux de LDL cholestérol inférieur à 1g/l chez les patients de moins de 85 ans en post IDM
  • Deux indicateurs sur l’efficience des prescriptions 
    • Augmenter la proportion de statines prescrites dans le répertoire des génériques ;
    • Augmenter la proportion d’antihypertenseurs prescrits dans le répertoire des génériques

Sur ces neuf indicateurs, sept sont remontés automatiquement via vos télédéclarations et votre logiciel métier ; les deux autres sont déclaratifs et doivent faire l’objet d’une attestation sur l’honneur.

La ROSP sera versée courant avril. A noter que la Commission paritaire nationale (CPN) réunie le 4 mars a voté à l’unanimité la mise en place d’une clause de sauvegarde exceptionnelle pour compenser l’impact de la crise sur la ROSP cardiologue et maintenir son montant global au niveau de 2019. Cela représente en moyenne un plus ou un manque à gagner de 88 € par cardiologue.

Par ailleurs, en sus de la ROSP, vous pouvez toucher une rémunération liée au forfait structure et pouvant s’élever à 5 145€. Il faut pour cela atteindre les objectifs fixés pour les treize indicateurs de ce forfait, destiné à moderniser les pratiques médicales.

Téléchargez le guide méthodologique de la CNAM sur la rémunération sur objectifs de Santé publique

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